Skip to content

Doelgericht, op maat,
duurzaam

Onze 1-op-1 coaching helpt jou om helderheid te krijgen en stappen te zetten. Geen standaardoplossingen of vooraf bepaalde programma’s.  Door maatwerk te bieden, Jij krijgt coaching dat volledig is afgestemd op jouw vraagstukken en doelen.

Samen ontdekken we wat werkt, zo lang als nodig is, zonder overbodige façade.

Aanpak
Onze aanpak begint bij wat voor jou belangrijk is. We onderzoeken niet alleen jouw  uitdagingen, maar duiken ook dieper in vragen rondom zingeving en identiteit. Welke betekenis geef jij aan wat je doet? Door samen op zoek te gaan naar de kern, kan jij zo snel mogelijk weer zelfstandig verder. 

In de coaching maken we gebruik van de invalshoek die past bij jou en je vraag, zoals Acceptance and Commitment Therapy (ACT), Transactionele Analyse (TA) en Systemisch werk. Deze benaderingen helpen jou om patronen en overtuigingen te doorbreken die je misschien al jaren tegenhouden.

Met ACT leer je bijvoorbeeld om te gaan met de onvermijdelijke uitdagingen en onzekerheden van het leven, terwijl TA je inzicht geeft in de manier waarop jij communiceert en jezelf positioneert in relaties. Systemisch werk biedt een breder perspectief over hoe je bent gevormd, op hoe jouw plek in een team, familie of andere systemen invloed heeft op jouw keuzes en gedrag.

Benieuwd wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen?

Het lijf liegt niet.

Met 10 jaar coachervaring met de inzet van boksen als methodische leerinterventie, weten we wat werkt.

Wat goed is om te weten, het boksen is een middel. Het gaat niet om fysieke kracht, maar om wat er gebeurd in beweging en hoe dat zich verhoudt op ander plekken in jouw leven.

Tijdens het boksen komen jouw primaire reacties snel naar voren: stap je vol in de actie, of trek je je juist terug? En, er is nog zoveel meer te ontdekken.  Deze fysieke oefeningen geven direct inzicht in jouw gedragspatronen en hoe je omgaat met stress en uitdagingen.

Door boksen te combineren met reflectie en gesprek, krijg je niet alleen theoretisch inzicht, maar ervaar je ook wat jouw natuurlijke reacties zijn. Dit helpt je om direct in de praktijk te oefenen met nieuw gedrag, zodat je niet alleen beter begrijpt wat je anders wilt doen, maar dit ook daadwerkelijk gaat toepassen. Met de juiste begeleiding, stelt boksen je ook in staat om op diepere lagen contact te maken. Emotioneel, relationeel en systemisch.

Benieuwd wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen?

Maatwerk

Elk traject is maatwerk, zonder vaste einddatum. We doen wat werkt, zo lang als nodig is om jou verder te helpen. In elke sessie reflecteren we samen op wat je geleerd hebt en hoe je dit kunt toepassen in jouw dagelijks leven. Zo zorg je ervoor dat je niet alleen nieuwe inzichten opdoet, maar ook daadwerkelijk stappen zet richting blijvende verandering.

Klaar.. om aan de slag te gaan?

Ben je er klaar voor om écht werk te maken van je persoonlijke ontwikkeling? Of je nu worstelt met vraagstukken rond zingeving, identiteit of gewoon effectiever wilt handelen in uitdagende situaties: wij staan klaar om je te ondersteunen.

Neem vrijblijvend contact op en ontdek hoe wij samen aan de slag kunnen om jouw doelen te bereiken.

 

5 tips voor het kiezen van een coach

Het kiezen van een goede coach is een belangrijke beslissing, maar niet altijd gemakkelijk. We helpen je graag. 

Met deze tips ben je beter voorbereid om een coach te vinden die jou helpt jouw doelen te bereiken. Veel succes, op naar ontwikkeling, groei en zelfontdekking!

Weet wat je wilt bereiken​

Voordat je een coach kiest, is het essentieel om helder te krijgen wat je wilt bereiken. Wil je meer zelfvertrouwen, betere werk-privébalans, effectievere communicatie, of juist persoonlijke patronen doorbreken? Een goede coach stemt zijn of haar aanpak af op jouw specifieke doelen. Als jij duidelijk hebt wat je nodig hebt, kun je gerichter zoeken.

Kijk naar methoden en specialisaties

Elke coach heeft een eigen aanpak en expertise. Sommige coaches maken gebruik van methoden zoals ACT (Acceptance and Commitment Therapy), systemisch werk of transactionele analyse, terwijl anderen zich richten op specifieke thema’s zoals loopbaanontwikkeling of stressmanagement. Kies een coach met methoden die bij jouw voorkeuren passen en die zich bewezen hebben in het gebied waarin jij wilt groeien.

Plan een kennismaking​

Veel coaches bieden een (betaalde) kennismakingssessie aan, waarin je kunt ontdekken of er een klik is. Een goede coach creëert een veilige omgeving waarin jij je gehoord voelt. Vertrouwen en openheid zijn essentieel voor een succesvol coaching traject, dus let op hoe je je voelt tijdens deze eerste interactie.

Ervaring en achtergrond​

Een goede coach kenmerkt zich door doorlopend aan zijn persoonlijke en professionele  ontwikkeling te werken. Daarnaast is ervaring en een solide achtergrond belangrijk. Vraag gerust naar eerdere ervaringen, opleidingen en klantervaringen. Coaches die zichzelf inbrengen, eigen ervaringen en kennis toepassen, bieden vaak meer waarde dan iemand die zich heeft gespecialiseerd in de vraag “Wat zegt dit over jou?”

Maak de beslissing met je hoofd, en je hart​

Naast alle praktische overwegingen is het belangrijk om ook op je intuïtie te vertrouwen. Voel je een verbinding met de coach? Heb je het gevoel dat hij of zij jou echt begrijpt en kan helpen? Als het goed voelt, is de kans groot dat deze coach de juiste partner is om je te ondersteunen in jouw persoonlijke ontwikkeling.

Benieuwd wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen?
×

Teamontwikkeling & Samenwerking

Teamontwikkeling gaat verder dan alleen het verbeteren van samenwerking. Het draait om het creëren van een omgeving waarin teamleden zich veilig en vertrouwd voelen om hun gedachten en ideeën te delen, waar ze durven experimenteren met nieuw gedrag en elkaar kunnen aanspreken wanneer dat nodig is. Maar hoe kom je tot zo’n teamdynamiek?

Het begint bij bewustwording: bewust worden van je eigen gedrag en het effect daarvan op de groep. Wat doe jij als het spannend wordt? Stap je naar voren en neem je het woord? Of kies je er juist voor om stil te blijven en een stap terug te doen? Door te werken met actieve, fysieke werkvormen zoals boksen, komen deze dynamieken op een natuurlijke manier naar boven. Want in beweging zeggen mensen vaak meer dan in woorden; het lichaam onthuld wat soms in woorden verborgen blijft.

Boksen laat teamleden ervaren wat er gebeurt in de samenwerking. Wat voel je als iemand je raakt? Wat gebeurt er als je zelf moet uitdelen? Deze ervaringen zijn krachtig, omdat ze direct inzicht geven in jouw primaire reacties en de patronen die in het team spelen. Misschien merk je dat je automatisch naar voren stapt, of dat je juist de confrontatie uit de weg gaat. Door hier samen mee te experimenteren, wordt het voor iedereen zichtbaar waar de krachten en belemmeringen van het team liggen.

De Kracht van ervaren
Teamontwikkeling is een proces. Svolta gelooft in ervaringsleren: eerst doen, dan reflecteren. Een sessie start met een check-in waarbij teamleden kort delen waar ze staan. Dit opent de deur naar een interactieve ervaring waarin de deelnemers letterlijk en figuurlijk in beweging komen. De kern bestaat uit uitdagende werkvormen. Door fysieke beweging te combineren met reflectiemomenten, ontstaat er een diepere laag van leren. Het gaat niet alleen om het begrijpen van een model of theorie, maar om het écht voelen wat een bepaalde actie of reactie teweegbrengt.

Na deze ervaringsgerichte oefeningen nemen we de tijd om te reflecteren: wat gebeurde er? Welke patronen zagen we terug? Wat vertelt dit ons over de manier waarop we in ons dagelijks werk met elkaar omgaan? Samen vertalen we deze inzichten naar concrete acties, zodat het geleerde niet bij een eenmalige ervaring blijft, maar daadwerkelijk leidt tot blijvende verandering in het team.

De kracht van eigenaarschap
In onze benadering nemen wij als trainers een stap terug waar dat kan. Het doel is niet dat wij als buitenstaander de problemen van het team oplossen. Wij willen dat het team zélf verantwoordelijkheid neemt. Dit betekent dat we het team leren om eigen grenzen te stellen, en eigenaarschap neemt over de dynamieken in het team. Want als een team altijd afhankelijk is van een externe coach wanneer het moeilijk wordt, blijft de echte groei uit.

Soms is dat spannend. Het betekent dat we niet altijd ingrijpen wanneer het confronterend wordt, maar dat we juist die spanning benutten om een doorbraak in gang te zetten. In plaats van een discussie te sussen, leggen we de bal terug bij het team: “Wat is er nodig om hier constructief mee om te gaan?” Op deze manier versterken we het vermogen van het team om zelf met uitdagingen om te gaan. En dát is de sleutel tot duurzame samenwerking.

Wat levert het op?
Wat we vaak terugkrijgen van teams die met Svolta hebben gewerkt, is dat de sessies niet alleen een eye-opener zijn, maar ook impact heeft op de lange termijn. Medewerkers ervaren meer openheid, voelen zich sterker, en durven elkaar makkelijker aan te spreken. Het is een proces van vallen en opstaan, maar met elke stap wordt de samenwerking effectiever en het vertrouwen groter. En uiteindelijk levert dat niet alleen een prettiger werkklimaat op, maar ook betere resultaten.

Ben je klaar om jouw team naar een hoger niveau te tillen? Wij gaan graag met jullie aan de slag om samen te ontdekken waar de kracht, potentie én de groei ligt.