Skip to content

Ervaar – Ontdek – Doorbreek

De kracht van Svolta

Wij geloven dat echte groei ontstaat door te ervaren, te reflecteren, en in actie te komen. Of het nu gaat om het doorbreken van ingesleten patronen, het vergroten van je autonomie, of het versterken van teamdynamiek, bij ons sta jij centraal. Onze aanpak is altijd maatwerk: we doen wat werkt, met volledige aandacht en focus op jouw doelen.

Benieuwd wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen?

Teamontwikkeling & Samenwerking

Ontdek de kracht en potentie van jouw team! Samen bouwen we aan verbinding en effectievere samenwerking. Door middel van ervaringsgerichte werkvormen, zoals boksen, brengen we patronen direct aan het licht. Dit maakt bewust en zet aan tot blijvende verandering. Durf te ontdekken, te reflecteren en écht samen te groeien. Klaar om de volgende stap te zetten? Klik hier en ontdek wat teamontwikkeling voor jullie kan betekenen!

Persoonlijk leiderschap

Persoonlijk leiderschap begint bij het herkennen van je eigen patronen en overtuigingen. Waar loop je telkens tegenaan? Wat houdt je tegen om écht te groeien? Door middel van systemisch werk en (inter)actieve werkvormen krijg je helder waar je gedrag vandaan komt en hoe je dit kunt doorbreken. Wil je beter keuzes maken en meer invloed uitoefenen op je werk en in je leven? Klik hier en ontdek hoe jij met meer focus en impact kunt handelen!

Coaching

1-op-1 coaching helpt jou richting meer helderheid, zingeving en vertrouwen. We maken gebruik van ACT, Transactionele Analyse, systemisch werk én boksen om patronen te doorbreken en jouw gedrag direct inzichtelijk te maken. Elk traject is maatwerk, we doen wat werkt, zo lang als nodig is. Klaar om stappen te zetten? Klik hier en ontdek meer over onze coaching!

De kracht van boksen

Boksen brengt verbinding.  Met jezelf, de ander, en elkaar. Natuurlijk gedrag wordt zichtbaar in beweging. Het maakt de weg vrij om je inzichten om te zetten in daadwerkelijke actie. Beweging maakt onzichtbare patronen, overtuigingen en innerlijke blokkades die onzichtbaar waren, weer zichtbaar. Het lijf liegt niet.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling vindt niet alleen plaats in je hoofd. Inzicht, kennis en vaardigheden alleen zijn vaak niet genoeg om blijvende verandering te realiseren. Boksen dwingt je om uit je hoofd te komen en volledig aanwezig te zijn. Het is een manier om niet alleen te praten over verandering, maar het ook echt te ervaren. In de ervaring, krijg je direct feedback op jouw gedrag en ontdek je waar jouw kracht en valkuilen liggen. Deze ervaring maakt het mogelijk om patronen zichtbaar te maken die onbewust aanwezig zijn en helpt je om ze bewust te doorbreken.

Svolta integreert fysieke werkvormen met reflectie, en een gedegen theoretisch kader. Dat doen we methodisch, en afgestemd op de gestelde doelen. Op deze manier krijg je niet alleen inzicht, je ervaart wat ander gedrag voor impact heeft, met een versterkte kans om blijvende veranderingen door te voeren.

Benieuwd wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen?
Benieuwd wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen?
×

Teamontwikkeling & Samenwerking

Teamontwikkeling gaat verder dan alleen het verbeteren van samenwerking. Het draait om het creëren van een omgeving waarin teamleden zich veilig en vertrouwd voelen om hun gedachten en ideeën te delen, waar ze durven experimenteren met nieuw gedrag en elkaar kunnen aanspreken wanneer dat nodig is. Maar hoe kom je tot zo’n teamdynamiek?

Het begint bij bewustwording: bewust worden van je eigen gedrag en het effect daarvan op de groep. Wat doe jij als het spannend wordt? Stap je naar voren en neem je het woord? Of kies je er juist voor om stil te blijven en een stap terug te doen? Door te werken met actieve, fysieke werkvormen zoals boksen, komen deze dynamieken op een natuurlijke manier naar boven. Want in beweging zeggen mensen vaak meer dan in woorden; het lichaam onthuld wat soms in woorden verborgen blijft.

Boksen laat teamleden ervaren wat er gebeurt in de samenwerking. Wat voel je als iemand je raakt? Wat gebeurt er als je zelf moet uitdelen? Deze ervaringen zijn krachtig, omdat ze direct inzicht geven in jouw primaire reacties en de patronen die in het team spelen. Misschien merk je dat je automatisch naar voren stapt, of dat je juist de confrontatie uit de weg gaat. Door hier samen mee te experimenteren, wordt het voor iedereen zichtbaar waar de krachten en belemmeringen van het team liggen.

De Kracht van ervaren
Teamontwikkeling is een proces. Svolta gelooft in ervaringsleren: eerst doen, dan reflecteren. Een sessie start met een check-in waarbij teamleden kort delen waar ze staan. Dit opent de deur naar een interactieve ervaring waarin de deelnemers letterlijk en figuurlijk in beweging komen. De kern bestaat uit uitdagende werkvormen. Door fysieke beweging te combineren met reflectiemomenten, ontstaat er een diepere laag van leren. Het gaat niet alleen om het begrijpen van een model of theorie, maar om het écht voelen wat een bepaalde actie of reactie teweegbrengt.

Na deze ervaringsgerichte oefeningen nemen we de tijd om te reflecteren: wat gebeurde er? Welke patronen zagen we terug? Wat vertelt dit ons over de manier waarop we in ons dagelijks werk met elkaar omgaan? Samen vertalen we deze inzichten naar concrete acties, zodat het geleerde niet bij een eenmalige ervaring blijft, maar daadwerkelijk leidt tot blijvende verandering in het team.

De kracht van eigenaarschap
In onze benadering nemen wij als trainers een stap terug waar dat kan. Het doel is niet dat wij als buitenstaander de problemen van het team oplossen. Wij willen dat het team zélf verantwoordelijkheid neemt. Dit betekent dat we het team leren om eigen grenzen te stellen, en eigenaarschap neemt over de dynamieken in het team. Want als een team altijd afhankelijk is van een externe coach wanneer het moeilijk wordt, blijft de echte groei uit.

Soms is dat spannend. Het betekent dat we niet altijd ingrijpen wanneer het confronterend wordt, maar dat we juist die spanning benutten om een doorbraak in gang te zetten. In plaats van een discussie te sussen, leggen we de bal terug bij het team: “Wat is er nodig om hier constructief mee om te gaan?” Op deze manier versterken we het vermogen van het team om zelf met uitdagingen om te gaan. En dát is de sleutel tot duurzame samenwerking.

Wat levert het op?
Wat we vaak terugkrijgen van teams die met Svolta hebben gewerkt, is dat de sessies niet alleen een eye-opener zijn, maar ook impact heeft op de lange termijn. Medewerkers ervaren meer openheid, voelen zich sterker, en durven elkaar makkelijker aan te spreken. Het is een proces van vallen en opstaan, maar met elke stap wordt de samenwerking effectiever en het vertrouwen groter. En uiteindelijk levert dat niet alleen een prettiger werkklimaat op, maar ook betere resultaten.

Ben je klaar om jouw team naar een hoger niveau te tillen? Wij gaan graag met jullie aan de slag om samen te ontdekken waar de kracht, potentie én de groei ligt.